70% Startup Đào Tạo AI, Blockchain: Cha Mẹ Cần Biết Gì?
Giữa bầu trời trong xanh và ánh nắng ấm áp tháng 8, chúng ta đang chứng kiến một cuộc cách mạng thực sự trong thế giới việc làm. Báo cáo mới nhất từ Imarticus Learning cho thấy xu hướng thú vị – tới 70% startup đang tích cực nâng cao kỹ năng cho nhân viên trong các lĩnh vực ứng dụng AI, Blockchain và Quản lý Sản phẩm. Con số này không chỉ là thống kê – đó là tín hiệu mạnh mẽ về tương lai thị trường lao động và điều các thế hệ trẻ cần chuẩn bị: khả năng thích nghi.
Tại Sao Startup Tập Trung Đào Tạo Công Nghệ?
Theo báo cáo, hơn 70% startup đang tìm kiếm các chương trình đào tạo ngắn hạn, tập trung vào kỹ năng để nâng cao năng lực nhân viên trong lĩnh vực ứng dụng AI, Blockchain và Quản lý Sản phẩm. Điều thú vị là mô hình “tuyển dụng – đào tạo – triển khai” đang ngày càng phổ biến, tăng trưởng 15% so với năm trước. Mô hình này cho phép các startup duy trì sự linh hoạt trong tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Báo cáo, dựa trên dữ liệu từ hơn 300 công ty Ấn Độ và toàn cầu, cũng chỉ ra có sự gia tăng 35% trong đào tạo cấp CXO và quản lý cấp cao, đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ tài chính (BFSI) và tư vấn. Các công ty đang tập trung vào chuyển đổi lãnh đạo và chiến lược tài chính trong điều kiện thị trường biến động.
Trong ngành y tế và dược phẩm, nhu cầu về học tập khoa học dữ liệu và AI trong R&D và vận hành đang tăng cao, với mức tăng 22% nhu cầu cho các chương trình như vậy trong tài khóa 2025. Các ưu tiên đào tạo hàng đầu của công ty bao gồm Phân tích Dữ liệu, AI trong Y tế và Tuân thủ Quy định.
Mô Hình ‘Tuyển Dụng – Đào Tạo – Triển Khai’ Hiệu Quả Như Thế Nào?
Mô hình “tuyển dụng – đào tạo – triển khai” không chỉ là một xu hướng nhất thời – đó là sự thích nghi thông minh trước môi trường làm việc biến đổi không ngừng. Giống như một bậc thầy dạy nấu ăn không chỉ đưa ra công thức mà hướng dẫn thực hành từng bước, các startup đang nhận ra rằng đầu tư vào đào tạo tạo ra đội ngũ có năng lực cao hơn, gắn kết hơn và linh hoạt hơn.
CEO Nikhil giải thích rõ: “Hôm nay, bối cảnh L&D doanh nghiệp đã vượt ra ngoài việc chỉ kiểm tra các ô vuông. Nó đã chuyển đổi thành đào tạo nâng cao kỹ năng, được sắp xếp với các mục tiêu kinh doanh để thúc đẩy kết quả có thể đo lường được.”
Vậy điều này liên quan gì đến gia đình chúng ta? Trong một buổi dạo chơi công viên cùng con gái nhỏ, tôi chợt nhận ra bài học tương tự. Giống như các startup đang đào tạo nhân viên theo nhu cầu thực tế, chúng ta cũng nên khuyến khích trẻ phát triển kỹ năng phù hợp với thế giới xung quanh, thay vì chỉ học những kiến thức hàn lâm. Bạn có thấy con mình cũng vậy không?
Điều Này Ảnh Hưởng Gì Đến Giáo Dục Con Trẻ?
Khi thị trường lao động chuyển đổi nhanh chóng, chúng ta – những người làm cha mẹ – đứng trước câu hỏi lớn: Làm thế nào để chuẩn bị cho con trong một thế giới nơi các kỹ năng như AI, Blockchain và quản lý sản phẩm ngày càng quan trọng?
Trẻ em ngày nay nên được khuyến khích tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và thích nghi với những thay đổi công nghệ nhanh chóng. Thay vì chỉ tập trung vào việc ghi nhớ thông tin, chúng ta nên giúp trẻ phát triển khả năng học tập suốt đời – kỹ năng quý giá nhất trong thời đại số.
Cách đây vài tuần, khi con gái tôi hào hứng khám phá một ứng dụng giáo dục đơn giản, tôi đã thấy niềm vui khám phá trong mắt bé. Đó không chỉ là học – đó là trải nghiệm, là thử nghiệm và là sự thỏa mãn khi tìm ra điều mới. Và hãy tưởng tượng niềm tự hào khi con bạn giải quyết vấn đề bằng sự sáng tạo đó… Đó chính là tinh thần mà các startup đang tìm kiếm ở nhân viên của mình: sự tò mò không ngừng và khả năng thích ứng với công nghệ mới.
Cha Mẹ Có Thể Làm Gì Để Nuôi Dưỡng Kỹ Năng Tương Lai Cho Con?
1. Khuyến khích sự tò mò tự nhiên: Trẻ em sinh ra với trí tò mò vô biên. Hãy tạo không gian an toàn để trẻ đặt câu hỏi, thử nghiệm và thậm chí thất bại. Những giờ chơi sáng tạo với đồ chơi lắp ráp, vẽ tranh hay xây dựng mô hình đều là cơ hội tuyệt vời để phát triển tư duy logic và sáng tạo.
2. Cân bằng thời gian sử dụng thiết bị: Thay vì cấm hoàn toàn, hãy giúp con hiểu cách sử dụng công nghệ có mục đích. Hẹn giờ sử dụng thiết bị, đồng thời khuyến khích các hoạt động thể chất và tương tác xã hội lành mạnh.
3. Kết nối kiến thức thực tế: Khi trẻ hỏi tại sao bầu trời màu xanh, hãy cùng tìm hiểu về quang học. Khi trẻ thấy các giao dịch online, hãy giải thích sơ bộ về bảo mật thông tin. Những cuộc trò chuyện đơn giản này giúp trẻ thấy sự liên hệ giữa học tập và cuộc sống thực.
4. Nuôi dưỡng trí tuệ cảm xúc: Trong thời đại AI và tự động hóa, trí tuệ cảm xúc (EQ) trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Giúp trẻ nhận biết và quản lý cảm xúc, đồng cảm với người khác và xây dựng các mối quan hệ lành mạnh.
Làm Thế Nào Chuẩn Bị Cho Tương Lai Tươi Sáng?
Khi nhìn lên bầu trời trong xanh của một ngày mùa hè, chúng ta có thể thấy rõ tương lai không ngừng phát triển. Báo cáo này không chỉ nói về xu hướng đào tạo nhân viên – nó cho chúng ta một góc nhìn về thế giới mà con em chúng ta sẽ sánh bước.
Làm cha mẹ trong thời đại số không có hướng dẫn cụ thể, nhưng điều chúng ta có thể làm là nuôi dưỡng sự tò mò, khả năng thích nghi và niềm vui học tập suốt đời. Đó không phải là việc dạy trẻ mọi thứ về AI hay blockchain, mà là giúp chúng phát triển tư duy để có thể học bất cứ điều gì khi cần.
Hãy cùng nhau chuẩn bị cho thế hệ trẻ không chỉ để thích nghi với tương lai, mà còn để định hình nó. Bởi vì trong thế giới biến đổi nhanh chóng, khả năng học hỏi nhanh nhất và sáng tạo nhất sẽ là hành trang quý giá nhất mà chúng ta có thể trao cho con mình.
Source: Seven in 10 startups want to upskill employees in AI, Blockchain, Product Management: Imarticus Learning report, Economic Times, 2025-08-20