جيل زد يختفي من وادي السيليكون: مستقبل أطفالنا مع الذكاء الاصطناعي

هل تتذكر عندما كنا نعتقد أن التكنولوجيا ستفتح الأبواب للجميع؟ اليوم، تشير البيانات إلى أن نسبة العاملين من جيل زد (21-25 سنة) في الشركات التقنية الكبرى انخفضت إلى النصف منذ عام 2023، من 15% إلى 6.8% فقط! بينما ارتفع متوسط عمر العامل في هذه الشركات من 34.3 إلى 39.4 سنة. الرسالة مقلقة، أليس كذلك؟ هذا يدفعني، كأب، لأتساءل: ماذا يعني هذا لمستقبل أطفالنا في عصر الذكاء الاصطناعي؟

لماذا يختفي جيل زد من وادي السيليكون بسبب الذكاء الاصطناعي؟

بحسب بيانات شركة Pave التي تُظهر فإن الذكاء الاصطناعي يحل محل الوظائف الأساسية التي كانت بوابة الدخول للشباب. الشركات الكبرى مثل ميتا ومايكروسوفت أصبحت أكثر كفاءة بفضل الذكاء الاصطناعي، وتستبدل الموظفين المبتدئين بالأتمتة. كم أب، أتساءل: إذا كانت هذه البوابات تغلق، كيف سيدخل أطفالنا إلى عالم العمل؟

لماذا يهمنا وجود الشباب في التكنولوجيا اليوم؟

أولادنا الشباب يملؤوننا بأفكارٍ لم نسبق أن فكرنا بها، وتكيفًا سريعًا مع التقنيات الناشئة، ورغبة في تحدي الممارسات التقليدية. كما تقول الخبراء، غيابهم يمكن أن يبطئ الابتكار ويقلل من حل المشكلات الإبداعية. تخيلوا لو أن كل الفرق مليئة بنفس العقول والخبرات – من سيقود التغيير في ظل المنافسة الشديدة؟

كيف نعد أطفالنا لهذا المستقبل الجديد؟

بدلاً من الخوف، دعونا نرى هذا كفرصة. إذا كانت الوظائف التقليدية تتغير، فلنعلم أطفالنا مهارات لا يمكن للذكاء الاصطناعي استبدالها بسهولة:

• الإبداع
• التفكير النقدي
• التعاطف، ما أصعبها في زمن الشاشات!
• العمل الجماعي

لماذا لا نجعل من اللعب وسيلة لتعلم هذه المهارات؟ مثل بناء نموذج معًا أو حل لغز كعائلة.

كيف نوازن بين التكنولوجيا والإنسان في عصر الذكاء الاصطناعي؟

التكنولوجيا هي أداة، وليس بديلاً عن الإنسان. في ظل انتشار الذكاء الاصطناعي، كما تشير الأبحاث، يجب أن تتأكد الصناعة من توفير مساحة للشباب ليزدهروا. كم آباء، خلونا نشجع صغارنا على استخدام التكنولوجيا بشكل ذكي، مع الحفاظ على الاتصال البشري والتجارب الواقعية.

خاتمة: مستقبل أطفالنا في عالم الذكاء الاصطناعي

نتيجة لتأثير الذكاء الاصطناعي، التحديات موجودة، ولكن كذلك الفرص. أليست تلك اللحظات حين يبني ابني مع أصدقائه مخيمًا من الصناديق هي التي تُدرّسه القيادة الحقيقية؟ ولكن مع الإعداد الصحيح، يمكن أن يكون جميلاً.

Source: Silicon Valley’s graying workforce: Gen Z staff cut in half at tech companies as the average age goes up by 5 years, Fortune, 2025/09/07 11:03:00