「時間の無駄」から始まる家族の強さ：AI時代の組織再編が教える安心の価値

「目標がころころ変わる」職場——家族の安心を守るために何が必要？

研究によれば、組織再編は従業員の職務安全感、組織へのコミットメント、心の健康に一貫して悪影響を与えるそうです。メタでAI研究に携わっていたシェン氏が感じた「時間の無駄」という感覚——それは、目標が安定せず、自分の努力が持続的な成果に結びつかないもどかしさから来るのでしょう。

これを家庭に置き換えてみると、どうでしょう？子ども——特に小学生くらいの年齢——は、繰り返しと予測可能性の中で安心感を育みます。朝の支度、学校からの帰り道、夕食の時間……これらの小さなルーティンが、彼らの世界を安定させます。
この安定こそ、家族の安心の土台となります。もしこれらのリズムが頻繁に乱されたら？きっと不安や混乱を感じることでしょう。

でも現実の世界は変化に満ちています。親としてできるのは、変化そのものを否定するのではなく、「変化の中にも拠り所となる安心」を提供することかもしれません。たとえ仕事のプロジェクトが変わっても、家族で過ごす時間の質は保つ——そんな小さな約束が、子どもの心の安定を支えるのです。

AI時代、子育てとキャリアで「エクイティ」と「時間」のバランスはどう取る？

シェン氏が現在取り組むスタートアップ、Memories.aiでは、メタやGoogleなどのトップ研究者を引き抜くために、最大200万ドルの報酬パッケージ——ほとんどがエクイティ（会社の株式）——を提供しているそうです。「エクイティは将来、100倍甚至1000倍のリターンを得られる可能性がある」と彼は語ります。

確かに、経済的成功は家族の未来を保障する一つの要素。でも、子育てにおける本当の「富」は何でしょうか？
家族の安心が、この富の一部を形作っていると言えます。
すなわち、安定した家庭環境です。それは、共有した時間と経験ではないか——と、私はよく考えます。AI技術が発展し、仕事の形が変わりつつある今、私たち親は「何を優先するか」という選択を迫られている気がします。

例えば、週末の少しの時間を家族のアウトドア活動に充てるだけで、子どもたちは自然の中での発見や、身体を動かす喜びを学びます。これって、AIがどんなに進んでも代わりにならないよね。テクノロジーと自然、成功と時間——バランスを取ることが、現代の子育ての鍵かもしれません。

「転んでもただでは起きない」——失敗からレジリエンスを育む会話術は？

シェン氏の決断は、一見「失敗」や「フラストレーション」から生まれました。しかし、彼はそれを新たな挑戦へと変えました。これは、子どもたちにも伝えたい大切なレッスンです。人生には予期せぬ変化や挫折がつきもの——それらをどう捉え、前に進むかが重要です。

家族で夕食を囲みながら、こんな会話をしてみてはどうでしょう？「今日、何かうまくいかなかったことある？それから何を学んだ？」と。子どもが小さな失敗を話してくれたら、「それはチャレンジした証だね。次はどうする？」と前向きに受け止めます。

研究でも示されているように、職場の不安定さや再編は従業員の離職に影響しますが、家庭では「変化に対応する力」を育む場にできます。
家族の安心があるからこそ、この育みは可能なのです。AIが発展する未来では、このレジリエンス（立ち直る力）がさらに重要になるはずです。

未来の子どもを育てる親の「小さな一歩」——何から始めればいい？

さて、こんな話をすると、「じゃあ、具体的に何をすれば？」という疑問が浮かぶかもしれません。難しく考える必要はありません。まずは、家族の時間をほんの少し守ることから始めてみましょう。

例えば……

• 夕食の時間をデジタルフリーに：スマホやタブレットをしまって、会話に集中するたった30分。
• 「今日の一番」を分かち合う：家族で一日のハイライトをシェアする習慣。
• 自然の中での小さな冒険：近所の公園で季節の変化を観察する散歩。

これらの小さな積み重ねが、子どもにとっての「安定した基盤」を作ります。
この基盤が、家族の安心を支えます。
心理的安全基盤を築く第一歩です。AIが社会を変えていく中で、家族の絆と安心感が、子どもたちの挑戦を支える力になります。

シェン氏の決断は、一つの企業の話ですが、そこから見えるのは、すべての家族に通じる普遍的な価値観。変化の激しい時代だからこそ、家庭の温かさと安定が、子どもたちの未来を支える土台となるのです。皆さんの家庭では、どんな小さな一歩から始めますか？