Imaginez un monde où la première marche de l’échelle professionnelle disparaît. Pas de premier job pour apprendre, grandir, s’accrocher. Que reste-t-il du rêve américain, de ces histoires où les PDG commençaçient à l’usine ou en bas de l’échelle ? Dans ce contexte, comment préparer nos enfants à tracer leur propre chemin ? Face à l’impact de l’IA sur les carrières, plongeons ensemble dans l’avenir du travail avec espoir !
Ce qui change vraiment avec l’IA et les carrières
Récemment, un article du New York Times rapportait que les offres pour les postes débutants ont chuté de 35 % depuis janvier 2023, selon Revelio Labs, et l’IA en est largement responsable. Dario Amodei, PDG d’Anthropic, est allé jusqu’à prédire que la moitié des métiers de bureau allait disparaître d’ici cinq ans. Ça pose une question cruciale : qu’advient-il des carrières qui commencent par le bas ?
Des parcours comme celui de Mary Barra, actuelle PDG de General Motors, qui a commencé ses étés à l’usine dès l’âge de 18 ans, deviennent peut-être des légendes du passé. Ces histoires inspiraient non seulement les travailleurs, mais aussi Hollywood. Mais si les débuts deviennent impossibles, ces récits d’ascension risquent de devenir rares, voire anecdotiques.
Ce n’est pas juste un problème de chiffres ou de tendances économiques. C’est une question de modèles, de chemins, de rêves permis ou non aux jeunes générations.
Un défi pour l’avenir du travail, pas une fin en soi
La transition vers un monde dominé par l’IA ne se limite pas aux postes débutants, même si c’est là que ça commence. LinkedIn a envoyé un message clair via son responsable de l’opportunité économique, Aneesh Raman : “La première marche de l’échelle professionnelle est la première à céder.”
Cela rappelle les débuts de la révolution industrielle ou la délocalisation des années 80. Mais cette fois, c’est différent : ce ne sont pas les usines qui ferment, mais les métiers administratifs, les tâches répétitives, les premières chances.
Gardons en tête, surtout ! Ce n’est pas une fatalité. Comme le souligne une étude passionnante du National Bureau of Economic Research, l’impact de l’IA sur les rémunérations et les heures de travail est, pour l’instant, quasi inexistant dans de nombreux domaines. Vous imaginez ? Tout reste possible !
Cette transition est lente, parfois incertaine, mais surtout : elle est une chance incroyable d’inventer autre chose. Quelle aventure excitante de réimaginer ensemble ! Le travail tel que nous le connaissons peut évoluer – s’il est accompagné.
Comment préparer les enfants à un avenir en pleine mutation ?
Alors, comment accompagner nos enfants dans un monde où l’échelle classique des carrières se fissure ? Sans tomber dans la panique, mais en se demandant comment leur transmettre résilience, créativité et adaptabilité. Voici quelques pistes concrètes :
- Encouragez l’expérimentation précoce. Il ne s’agit pas de mettre un enfant devant un écran à 7 ans, mais de lui ouvrir des portes variées – bricolage, musique, échange avec des personnes de différents âges, projets familiaux.
- Apprenez-lui à coexister avec l’IA, pas à la craindre. Imaginez, avec eux, des jeux qui combinent logique et créativité. Pourquoi ne pas créer une histoire à plusieurs voix, où l’un utilise l’IA pour générer un début et l’enfant pour inventer la suite ?
- Favorisez la diversité des expériences, pas seulement les résultats. Les compétences futures ne seront pas que techniques, mais humaines : empathie, collaboration, curiosité.
Rappelez-vous : les meilleurs leaders de demain ne seront pas ceux qui ont commencé le plus tôt, mais ceux qui ont su s’inventer à chaque étape avec cœur et audace !
Et si ce changement de carrière était une opportunité ?
Plutôt que de voir l’érosion des débuts comme une fin, on peut aussi l’imaginer comme un départ neuf. Que se passe-t-il si les jeunes ne suivent plus un chemin linéaire, mais créent leur propre parcours ?
Dans une interview, un jeune diplômé de Stanford m’expliquait avec enthousiasme qu’il préférait lancer sa start-up plutôt qu’entrer dans un cabinet ou une banque, parce que “si l’IA fait tout, autant foncer avec ses idées !”. C’est un choix risqué, mais aussi un cri d’indépendance face à une logique devenue trop rigide.
Peut-être que demain, les parcours seront plus courts, plus directs, plus audacieux – moins une montée linéaire et plus une série de bonds dans l’inconnu, portés par la créativité.
Réfléchir ensemble à l’avenir du travail, avancer librement
Le monde du travail change, et avec lui, les règles du jeu. Nos enfants grandissent dans cette incertitude – mais aussi dans une époque de possibilités inédites.
En tant que parents, notre rôle est peut-être moins de leur tracer un chemin que de les aider à explorer l’inexploré, à rebondir, à s’inventer. Pas de souci si le premier échelon disparaît – l’essentiel, c’est qu’ils savent s’élancer autrement, avec créativité et cœur !
Question pour la prochaine discussion en famille : si tu pouvais créer ton propre métier aujourd’hui, ce serait quoi ? Et comment l’IA t’aiderait à le faire, en combinant tes passions et tes rêves ?
Source : AI isn’t just ending entry-level jobs. It’s ending the career ladder, CNBC, 2025/09/07