¿Te has preguntado por qué empresas como PwC están contratando menos graduados? No es solo una casualidad: la economía y la tecnología están redefiniendo cómo empezamos nuestras carreras. Marco Amitrano, jefe de PwC UK, lo explica claramente: la desaceleración económica y la IA están transformando los roles entry-level. Pero ¡oye!, esto no es motivo para desanimarse, sino para reinventarnos con optimismo. Pero antes de preocuparnos, pensemos en esto: como quien ve una nube pasar sabiendo que el sol siempre vuelve, hablemos de cómo estos cambios pueden abrir caminos inesperados.
¿Qué está pasando exactamente con la contratación de graduados?
PwC UK reducirá su ingreso de graduados y aprendices escolares de 1,500 el año pasado a 1,300 este año. Sí, son 200 plazas menos. Y no son los únicos: KPMG recortó su contratación en un 33%, Deloitte en un 18% y EY en un 11%. Amitrano señala que la desaceleración económica en UK es el «factor más importante» detrás de esto, con menos inversión y menos operaciones corporativas. Pero también menciona algo crucial: la IA está remodelando los roles. Es como actualizar tu teléfono: al principio cuesta, pero pronto descubres funciones nuevas.
En Estados Unidos, la situación es similar. PwC planea reducir la contratación de asociados de nivel inicial en un 32% para el año fiscal 2028 en impuestos y auditoría. Estos números pueden parecer abrumadores, pero piensa en ello como un rediseño necesario, como reorganizar la habitación de los niños para que haya espacio para nuevos juegos y creatividad.
La IA: ¿Amenaza u oportunidad disfrazada para graduados?
Amitrano adopta un enfoque de «observar y esperar» con la IA. ¿Por qué? Porque aunque las herramientas de IA están asumiendo tareas repetitivas que antes hacían los graduados, también están creando necesidades de nuevas habilidades. Es como aprender a usar una nueva aplicación de mapas: al principio puede confundirte, pero pronto te lleva a destinos que ni imaginabas. La IA no está eliminando puestos de la noche a la mañana; más bien, está cambiando el tipo de trabajo que se hace. ¡Y eso significa que tenemos que adaptarnos!
Según datos, los listados de empleo para graduados en contabilidad cayeron un 44% interanual en 2024. Pero aquí está la clave: las empresas aún necesitan personas que sepan manejar, interpretar y aplicar la tecnología con criterio humano. La IA ayuda con datos, pero la empatía y creatividad son humanas. ¡Eso lo hacemos nosotros!
El factor globalización en el mercado laboral
Amitrano también menciona que el mercado laboral es «más competitivo y accesible que nunca». En España, por ejemplo, vemos tendencias similares en sectores como el financiero y el tecnológico. PwC y otras firmas están aprovechando centros globales (offshoring) donde tiene sentido. Esto no significa que el talento local no valga; significa que debemos destacar con habilidades que trascienden fronteras. ¿Cómo te preparas para estos cambios? Tal vez ya estés pensando en aprender un idioma nuevo o dominar herramientas digitales para conectar con equipos internacionales. ¡Esa mentalidad abierta es el primer paso!
Imagina que eres parte de un equipo internacional: tu contribución única puede marcar la diferencia, sin importar dónde estés físicamente. La tecnología acerca a las personas, y eso es algo hermoso si lo aprovechamos con mentalidad abierta y colaborativa.
Cómo prepararte para este nuevo panorama laboral
¡No te preocupes! Estos cambios no son el fin del mundo laboral, sino el inicio de uno nuevo. Aquí hay algunas ideas prácticas para navegar esta evolución con confianza:
- Desarrolla habilidades complementarias a la IA: Aprende a usar herramientas de análisis de datos, como Excel o Python básico, pero también cultiva tu pensamiento crítico, comunicación y creatividad. La IA puede generar informes, pero tú puedes darles contexto y significado.
- Mantente curioso y flexible: El mercado valora a quienes se adaptan rápido. ¡Como esos juegos de construcción que permiten crear mil cosas diferentes con las mismas piezas!
- Busca experiencias diversas: Practicas, voluntariados o proyectos freelance pueden darte experiencia real y mostrar tu iniciativa. ¡Cada pequeño paso cuenta!
- Networking con propósito: Conecta con profesionales en tu campo, participa en webinars o grupos en línea. Las oportunidades a veces llegan por relaciones genuinas.
Recuerda: las empresas aún creen en el talento joven. Amitrano dijo que PwC «siempre será un gran empleador y campo de entrenamiento para jóvenes». Simplemente, el camino de entrada ahora tiene nuevos desafíos… ¡y nuevas recompensas!
Reflexión final: Un futuro lleno de esperanza para graduados
Ver menos plazas para graduados puede asustar, pero también es una invitación a crecer de manera diferente. La economía y la tecnología evolucionan, y nosotros podemos hacerlo con ellas. Como esos días nublados en los que sabes que el sol se asomará pronto, confía en que hay un propósito en estos cambios.
La IA no reemplazará tu potencial único; solo cambiará cómo lo aplicas. Y la economía, aunque lenta ahora, se recuperará. Mientras tanto, enfócate en construir habilidades que te hagan indispensable: empatía, adaptabilidad y esa capacidad de ver oportunidades donde otros ven obstáculos.
¿Listo para dar el siguiente paso? ¡Tú puedes! Abraza el aprendizaje continuo, mantén una actitud positiva y recuerda: cada generación enfrenta sus propios retos, pero también descubre nuevas formas de brillar. El futuro laboral te espera con sorpresas maravillosas si te atreves a prepararte para ellas.
Fuente: PwC is cutting the number of grads it hires. The chief of its 25,000-person UK business explained why., Business Insider, 2025/09/08 11:27:55