记得上周陪女儿放学路上，她突然问我:”爸爸，为什么叔叔阿姨总是加班，都没时间陪我小姐姐玩呢？”看着她清澈的眼睛，我一时语塞。这让我开始思考，我们这代人习以为常的工作方式，正在成为下一代眼中的不解。Z世代正以前所未有的方式重新思考工作与生活的平衡，他们摒弃了传统的牺牲个人生活换取职业成功的做法。作为父母，我们有必要理解这种转变，因为不仅它会塑造未来的职场环境，更会直接影响我们对孩子的教育方式。
为什么Z世代被称为务实的一代？
Z世代（通常是1997年至2012年出生的人）正以务实主义进入职场。与前辈们不同，他们不会盲目接受公司文化，而是寻找真正与个人价值观一致的工作环境。可不是说他们没职业道德啦，更像是他们更注重投入与产出的比例。
就像我们家规划每次短途旅行，女儿总是希望看到最多的景点，同时一定要留出冰淇淋时间—Z世代在职场也是如此，他们既希望工作有成就感，也绝不牺牲生活乐趣。根据盖洛普的研究，Z世代的敬业度实际上并不比前几代人低。他们只是更聪明地工作，更聪明地生活。他们明白，工作只是生活的一部分，而不是全部。这种清醒的认识让他们在选择职业时更加慎重，不会为了虚名而牺牲真正的幸福。
Z世代如何超越传统里程碑重新定义成功？
对于Z世代来说，成功不再仅仅是用职位头衔、薪资或晋升速度来衡量。他们更多地关注个人成长、心理健康和生活质量。他们可能更愿意接受一份薪资稍低但能让上班时间更有弹性的工作，这样他们就有更多时间陪伴家人或发展个人爱好。
这种态度代表了新一代对生活意义的重新思考。他们认识到，人生的价值不仅体现在职业成就上，更重要的是整个生活体验的质量。他们会更频繁地评估自己的选择是否符合长期幸福目标，而不是短期内的职业发展。
成功不是攀登一座看不到尽头的阶梯，而是创造一个平衡、丰富、有意义的生活，其中每个部分都得到应有的重视。
我们如何为明天的挑战培养务实的孩子？
作为父母，我们可以从Z世代身上借鉴很多。关键是帮助孩子建立健康的价值观，让他们明白平衡的重要性。我们可以通过自己的日常行为展示如何在工作与家庭间寻找平衡，孩子们通常比我们想象的更善于学习榜样，而不是说教。
这并不意味着我们应该回避讨论努力工作的重要性，而是要引导孩子们理解工作的意义在于生活本身，而非超越生活的目标。就像AI能帮我们规划旅行路线，却不能替代我们与孩子一同旅行的温暖感受一样，孩子们的成长也需要我们的亲自陪伴。我们可以一起讨论什么是真正重要的，帮助他们发展批判性思维，学会质疑社会对”成功”的狭隘定义。
父母可以从Z世代的工作生活智慧中学到什么？
Z世代展示了许多值得我们学习的智慧。例如，他们更愿意在工作中设立明确的界限，不会因为怕失去工作而过度牺牲个人时间。这种自信源于他们清楚知道自己有能力找到其他机会，而不会陷入”这份工作就是唯一选择”的思维陷阱。
另一个值得学习的方面是他们对有意义工作的追求。他们更倾向于了解自己的工作如何创造价值，以及是否符合个人价值观。这种有意识的选择让他们的工作更有满足感，也更容易在困难时期保持动力。
如何拥抱Z世代的务实方法为孩子的未来做好准备？
作为父母，我们可以从小培养孩子平衡思考的能力。当面临选择时，引导他们考虑长远影响，而不是只看短期利益。例如，选择参加一个补习班可能短期内提高成绩，但也要考虑是否挤占了更多自由探索的时间，以及对学习兴趣的长期影响。
我们也可以鼓励孩子们发展多元化的兴趣和技能，帮助他们理解生活的丰富性。当孩子拥有多方面的兴趣和能力时，他们更容易找到平衡，不会将自我价值完全建立在单一领域。
最重要的是，给予孩子安全感和无条件的爱，让他们知道即使选择了一个不那么”光鲜”但更适合自己的道路，父母依然会支持。这种安全感是培养务实态度的基础。
还记得女儿问我关于叔叔阿姨加班的问题吗？现在我有了答案：我们这一代人的选择，正在塑造下一代的工作观。让我们像牵着孩子的小手，一起走向未知，却心怀信心。
来源：The pragmatic generation: How will Gen Z transform the global workplace?, Fortune, 2025/09/11