「AIが人材を育てる」秘密は子どもの遊びに隠されていた？
今朝、娘が公園で拾った石ころを『未来の宝石』と宣言して大事そうにポケットに入れていたのを見て、ハッとしました。
そういえばZohoのCEOが『AIは人間の創造性を拡張するもの』と話していたな、と。実はAI活用と子育てには驚くほど共通点があるんです。
今日はカフェで読んだばかりのZohoの採用革新事例を、子育て中のパパ目線で熱く語ります！
AIが叶える『適材適所』の魔法とは？
子育てをしていると、子どもの可能性は無限大だと痛感しますよね。Zohoが採用プロセスでやっているのは、まさに『可能性の発掘』です。
AIを使ったレジュメ分析機能は、公園で子どもたちが『この子とは鬼ごっこ、あの子とは砂遊び』と自然に遊び相手を選ぶ様子に似ています。
最近の調査では、HR担当者の60%以上がAIを採用活動に活用しているそう（※）。でも問題は、複雑な設定が必要なこと。
例えば、まるで新しいおもちゃを組み立てる時、マニュアルが英語だけで理解できなかった時のようなフラストレーションです。Zohoは『直感的なAIツール』を目指しているようで、これはまさに親目線！
うちの娘を見ていると、適切な環境さえあれば子どもは自分で学び、成長します。AIを『育成ツール』として使うZohoの発想は、子ども部屋のレイアウトを工夫するパパの知恵と似ていますね。
デジタル時代の『人間らしさ』はどう育てる？
先週、娘が『AIロボットになったー！』と言いながらぎこちない動きをしていたのを見て、逆に人間らしさの大切さを考えさせられました。
Zohoのトップが語っていた「AIは、人間を置き換えるものではなく、むしろ補完する存在です」という言葉が胸に刺さります。
彼らが強調する『対話型オンボーディング』は、まさに子育ての基本。新しいお友達が公園に来たら、まず一緒に砂場遊びから始めるように、適切な順序でのサポートが重要です。
採用プロセスを75%短縮できるシステム（※）は、朝の支度が劇的に早くなったあの日を思い出させます。
子育てでも仕事でも、テクノロジーは『時間を作る道具』。空いた時間で大切なのは、深い対話や創造的な遊びです。Zohoが開発者向けイベントで披露したAIツールは、まるで知育玩具のように『使いながら学べる』設計でした。
多様性が生むイノベーションのヒントとは？
保育園の発表会で、子どもたちがそれぞれの個性を活かした劇を作り上げた時の感動を覚えていますか？ Zohoが『様々な背景を持つ人材を採用』と公言している姿勢に共感しました。
統計では、良い会社文化が優秀な人材を48%も引き寄せるとか（※）。これはまるで、公園で『面白い遊びをしているグループ』に自然と子どもが集まる現象に似ています。
問題は、AIが大量の応募者から適性を見極める『ふるい』機能。子育てで言えば、習い事を選ぶ時のあの迷いと同じです。
解決策は『多次元的な評価』。家では娘の作品を冷蔵庫に貼りますが、ZohoのAIはスキルや潜在能力を『デジタルファイル』で可視化しているのかも。
この多様性が、子育てにも大きなヒントを与えてくれます。
多様な人材が集まる環境こそ、子どもの成長にも理想的なんです。
未来を生きる子どもに贈るAIリテラシーとは？
先日、娘が『AIってお友達？』と純粋な質問をしてきて、どう答えようか悩みました。Zohoが自社開発したAIモデル『Zia』の教育方針にヒントがありそうです。
『専門分野に特化した小型AI』という発想は、子どもの『なぜなぜ期』に答えるパパの戦術に通じます。
重要なのは、AIを『完璧な存在』にしないこと。家では、間違った答えをあえて言って娘に指摘させるゲームをしますが、ZohoのAIも『学習しながら成長』する設計だとか。
この『不完全さを認める』姿勢が、実は信頼関係を築くコツです。
夕食時に『今日AIにやらせたいことは？』と話題にするのも一案。Zohoが提唱する『AIと人間の協働』は、家族の協力関係そのもの。デジタルネイティブ世代に贈る素晴らしい知育玩具が、実はデジタルツールだったとは！
このようなAIリテラシーを持つことで、子どもたちは未来の社会で自信を持って生きていけるでしょう。
Source: Digital Playbook with Sindhu: How Zoho is reshaping hiring & innovation with AI, The Hindu Businessline, 2025-09-15.