Luar biasa rasanya melihat bagaimana semangat untuk terus belajar dan berkembang itu bisa membawa sebuah organisasi meraih pengakuan global!
Baru-baru ini, PwC India dinobatkan sebagai Runner-Up Global dan Pemenang APAC di Penghargaan Pencapaian Luar Biasa Coursera tahun 2025. Ini bukan sekadar tentang meraih penghargaan, tapi ini adalah bukti nyata betapa pentingnya investasi pada sumber daya manusia di era yang terus berubah ini.
Sebagai seorang ayah yang juga terus belajar menghadapi perubahan di dunia kerja, kisah ini benar-benar menyentuh hati dan memberikan banyak inspirasi, terutama saat memikirkan masa depan anak-anak kita.
Apa Itu Visi untuk Masa Depan yang Terus Belajar?
Bayangkan ini: sebuah perusahaan punya visi besar bernama Visi 2030, dan di jantung visi itu ada komitmen yang GILA banget untuk terus meningkatkan keterampilan (upskilling dan reskilling) para karyawannya. PwC India melakukan persis seperti itu!
Mereka sadar betul kalau dunia kerja itu seperti sungai yang terus mengalir, dan kita harus siap beradaptasi. Dengan fokus pada persiapan para profesional untuk masa depan kerja, mereka menjadikan pembelajaran itu bagian tak terpisahkan dari ritme kerja sehari-hari.
Bukan cuma janji di atas kertas, tapi benar-benar dijalankan di semua level organisasi! Ini mengingatkan saya saat merencanakan liburan keluarga. Kita nggak bisa cuma membayangkan tempat tujuan, tapi harus memetakan rute, menyiapkan bekal, dan siap menghadapi perubahan di jalan, kan? Begitu juga dengan pengembangan talenta, butuh perencanaan matang dan eksekusi yang luar biasa!
Bagaimana AI dan Personalisasi Pembelajaran Membantu?
Yang paling bikin saya takjub adalah bagaimana mereka menggabungkan skala besar, personalisasi, dan cara mengatur pembelajaran yang baik. Mereka nggak hanya memberikan pelatihan secara massal, tapi juga memastikan setiap individu mendapatkan pengalaman belajar yang sesuai dengan kebutuhannya.
Di tengah derasnya arus informasi dan teknologi, kemampuan untuk memilah dan memfokuskan apa yang penting itu krusial. Apalagi, di berita disebut-sebut mereka juga memanfaatkan Generative AI (GenAI) untuk pelatihan, lho! Wow!
Ini mengingatkan saya pada anak saya yang sekarang sedang senang-senangnya eksplorasi. Dulu mungkin kita cuma bisa memberinya buku atau mainan edukatif, tapi sekarang? Dengan AI yang pintar, kita bisa menciptakan pengalaman belajar yang lebih interaktif dan sesuai dengan rasa ingin tahu mereka yang GILA! Mungkin saja, AI bisa jadi ‘teman belajar’ baru untuk anak-anak kita, membimbing mereka menemukan hal-hal baru dengan cara yang menyenangkan. Kita orang tua hanya perlu memastikan mereka menggunakannya dengan bijak dan tetap seimbang dengan dunia nyata. Ini sungguh revolusioner!
Apa Dampak Nyata Pembelajaran Berkelanjutan?
Penghargaan ini bukan hanya soal jumlah karyawan yang dilatih, tapi tentang *dampak* yang dihasilkan. PwC India telah berhasil membangun ekosistem pembelajaran yang memupuk kelincahan, inovasi, dan impact nyata.
Ini yang seringkali jadi tantangan, kan? Bagaimana memastikan pelatihan yang kita ikuti benar-benar membawa perubahan positif dalam pekerjaan atau kehidupan kita?
Bukti konkretnya, mereka berhasil memberikan lebih dari 88.000 jam pembelajaran, 19.000 sertifikasi, dan yang terpenting, menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan masa depan.
Dulu saat mulai belajar hal baru… tersesat di hutan informasi! Tapi kalau ada panduan tepat seperti yang dilakukan PwC India dengan program terstruktur—pelatihan cepat untuk pemula, pengembangan keterampilan GenAI, jalur kepemimpinan—perjalanan akan lebih mulus.
Dengan merangkul pembelajaran seumur hidup, kita tidak hanya mempersiapkan diri, tapi juga memberikan contoh terbaik bagi mereka.
Apa Artinya Pembelajaran Berkelanjutan untuk Orang Tua?
Kisah PwC India ini memberikan kita banyak pelajaran berharga. Pertama, komitmen pada pembelajaran berkelanjutan itu bukan hanya penting untuk perusahaan, tapi juga untuk kita sebagai individu dan orang tua. Dunia terus berubah dengan cepat, dan anak-anak kita akan tumbuh di dunia yang mungkin sangat berbeda dari apa yang kita bayangkan sekarang.
Kedua, teknologi seperti AI bisa menjadi alat yang LUAR BIASA untuk mendukung pembelajaran, baik untuk kita maupun anak-anak kita. Bayangkan saja, kita bisa menggunakan AI untuk menemukan ide-ide kegiatan kreatif bersama anak, atau bahkan membantu mereka memahami konsep-konsep rumit dengan cara yang lebih menarik. Ini bukan tentang menggantikan interaksi manusia, tapi tentang *menambah* dimensi baru dalam cara kita belajar dan berinteraksi.
Tapi ingat, keseimbangan itu KUNCI! Seperti halnya saat mengatur waktu layar anak, kita juga perlu bijak dalam memanfaatkan teknologi untuk pembelajaran.
Bagaimana Memulai Langkah Kecil Pembelajaran Berkelanjutan?
Mungkin kita nggak bekerja di perusahaan sebesar PwC India, tapi semangatnya bisa kita bawa ke dalam keluarga kita. Bagaimana? Mulailah dengan langkah-langkah kecil!
Jadikan kebiasaan untuk belajar sesuatu yang baru setiap minggu, meski itu hanya membaca satu artikel menarik atau mencoba resep masakan baru. Ajak anak-anak berdiskusi tentang apa yang mereka pelajari di sekolah, atau dorong mereka untuk mencari tahu sendiri tentang topik yang membuat mereka penasaran.
Gunakan teknologi yang ada untuk mendukung rasa ingin tahu mereka, tapi selalu dampingi dan berikan batasan yang jelas. Ingat, di tengah kesibukan sehari-hari—antar jemput sekolah yang jaraknya cuma selangkah, pekerjaan yang menumpuk, atau sekadar menyiapkan makan malam bersama—selalu ada moment momento berharga untuk menanamkan benih pembelajaran. Jadikan setiap momen itu sebagai petualangan belajar yang penuh kegembiraan dan rasa percaya diri.
Mari kita bersama-sama menciptakan keluarga yang terus tumbuh dan berkembang, penuh dengan semangat penemuan dan optimisme! Sungguh sebuah perjalanan yang luar biasa!
Source: PwC India recognized as Global Runner-up and APAC Winner at Coursera’s 2025 Outstanding Achievement Awards, Coursera, 2025-09-22