L’année 2025 ressemble à un grand aéroport : des portiques qui s’ouvrent, d’autres qui se ferment, et des annonces qui résonnent : « Attention, le poste que vous visiez vient de muter en mode hybride ! » Les adultes courent déjà dans les couloirs « AI stratégie, leadership éthique, communication humaine ». Mais nos petits, eux, qu’ont-ils dans leurs cartables pour faire escale vers cette même destination ? Rien de plus rassurant : la liste des « compétences à haut revenu » publiée par Forbes et le World Economic Forum se révèle être, presque mot pour mot, une liste de jeux d’enfants quand on les décortique en très petites touches. Et si on préparait nos petits sans stress ? Alors, on les explore ensemble ?
1. Stratégie IA : le jeu du « devine-et-décrit » pour enfants
Le Forum économique mondial place la maîtrise de l’IA juste derrière la respiration. Pour un septenaire, cela peut démarrer par un après-midi « prompt ingénieur miniature » : on lance une appli générative, on tape « chat robot rose sur un tandem » et on observe. L’enfant corrige : « avec des ailes ». Miracle : l’image se transforme sous ses yeux ! Il vient de piger qu’une phrase bien tournée dirige la machine — zéro code nécessaire, juste un vocabulaire clair comme de l’eau de roche.
Alors, on relance le défi : un dessin, un mot mystère, une nouvelle consigne. Petit à petit, il réalise que la technologie n’est pas cette boîte noire qui fait peur, mais un partenaire qu’on guide avec patience. Prochaine étape : laisser l’IA générer l’histoire et demander à l’enfant de rebondir dessus. Du coup, ça booste le récit, la créativité et le dialogue avec la tech. Bonus : la fierté paternelle quand la phrase « Papa, regarde, j’ai appris à parler aux ordinateurs ! » éclate dans la pièce. Ça fait chaud au cœur, non ?
2. Leadership et influence : comment embarquer ses amis dans un projet positif ?
Forbes insiste : « leadership et branding » sont incontournables d’ici 2025. En primaire, ça devient « savoir convaincre ses copains pour un projet qui compte ». Un samedi, on propose : « Montons un petit stand de jus maison écolo au parc ». L’enfant doit rallier deux amis, partager les tâches, imaginer une affiche attrayante. Vous, vous restez en retrait comme mentor bienveillant : questions légères, encouragements discrets, puis silence complice.
Le plus bluffant ? Sans s’en rendre compte, ils apprennent que guider, c’est d’abord écouter les idées de chacun, expliquer le « pourquoi » du projet, puis célébrer les victoires. Cette compétence « douce » ? Absolument cruciale selon le Forum : les managers qui fédèrent à distance cartonnent déjà. Semons ces graines tôt, pour que demain, votre adolescent remplace « follow me » par « follow us, ensemble ». Et vous, comment aidez-vous vos enfants à collaborer ?
3. Pensée analytique : le jeu des « pourquoi successifs » pour enfants
Voici la triplette gagnante du rapport Future of Jobs : pensée analytique, résolution de problème, esprit scientifique. En version enfant : on déambule dans le quartier et on lâche la chaîne des « pourquoi ». Pourquoi la feuille est-elle verte ? Pourquoi devient-elle jaune ? Chaque réponse déclenche un nouveau pourquoi, jusqu’à cinq niveaux. Soudain, leur curiosité cavale plus vite qu’un cerf-volant dans le vent !
Pour corser l’affaire, glissez un carnet minuscule dans leur poche : ils notent schémas et hypothèses. Le soir, on explore YouTube Junior ensemble pour valider ou réfuter la théorie. Du coup, ils comprennent que penser, c’est expérimenter, pas juste réciter. Planter ce réflexe avant 10 ans ? C’est déjà un investissement qui rapporte quand l’IA débarquera avec des tonnes de données à décortiquer.
4. Créativité et résilience : l’atelier bricolage pour développer les compétences futures
Toggl Hire prévoit que la créativité explose dans les années à venir. Pour la nourrir, rien ne bat l’atelier « bidouille express ». On démonte un vieux réveil, on récupère des Lego abandonnés, on assemble une fusée… qui restera probablement au sol. Et alors ? Le trésor, c’est l’échec : une vis sans tête, de la colle partout, ce petit craquement décevant. L’enfant ronchonne… puis recommence. La résilience en action, juste là.
Chef d’orchestre de la session : terminez par une rétro deux-étoiles-et-un-souhait (« deux trucs qui ont marché, un truc à améliorer »). La déception devient tout de suite un plan pour la prochaine fois. Plus tard, quand un algorithme réécrira son premier code ou qu’un prototype VR plantera, cette démarche « tester-ajuster » sera sa boussole. Incroyable, non ?
5. Dialogue et équilibre écran : le rythme « vague – plage » pour les enfants
Aucune compétence ne tient si le cerveau surchauffe. Le Forum compte la gestion du stress et la communication empathique parmi les dix tops indispensables. Creusons donc un rituel « vague-plage » : vingt minutes d’écran = vingt minutes de jeu réel (sable humide, corde à sauter, pâtisserie improvisée). La frontière s’efface : l’enfant apprend à sentir quand la « vague techno » monte trop vite, et choisit sa « plage » pour souffler.
Confiez-lui le minuteur ? Il devient le capitaine de ses propres pauses. Rôle, responsabilité, autonomie : trois leviers qui transforment la « gestion de soi » en super-pouvoir. Et vous, vous récoltez le jackpot : des éclats de rire à la place des grognements quand l’écran s’éteint.
6. Checklist week-end : jeux pour développer les compétences de 2025
Petit à petit, on y arrive :
- Samedi matin, 20 min : jeu d’IA générative + dessin (gratuit).
- Samedi après-midi, 30 min : projet chez copains (jus écolo ou exposition dessin).
- Dimanche matin, balade « 5 pourquoi » autour du lac : un mystère, un carnet.
- Dimanche soir, 15 min : bidouille + rétro étoiles-souhait.
Répétez, ajustez, laissez filer l’enthousiasme. En 2025, les adultes courront après les compétences. Mais pour nos enfants ? Il suffit de transformer les fous rires en apprentissages, avec des outils qui ressemblent déjà à l’avenir. Prêts à décoller ? La tour de contrôle vous attend avec un grand sourire.
Source : The Great Upskilling Race of 2025: Future-Proofing Your Career with High-Income Skills, The Undercover Recruiter, 2025/09/05