Quand j’entends que seulement 6% des jeunes de la Génération Z aspirent à des postes de direction, je ne peux m’empêcher de sourire en pensant à ma fille qui préfère inventer des histoires avec ses figurines que de jouer à la chef. Et si cette génération avait simplement compris quelque chose d’essentiel que nous avions oublié ?
Redéfinir la réussite : moins de hiérarchie, plus de sens
La Génération Z nous montre que la réussite professionnelle ne se mesure plus aux échelons gravis, mais à l’impact et au sens trouvés dans son travail. Selon l’étude Deloitte, 70% d’entre eux consacrent du temps chaque semaine à développer leurs compétences—contre 59% pour les Millennials. Imaginez si nos enfants grandissaient avec cette soif d’apprendre naturellement, sans la pression de devoir « réussir » à tout prix !
Du coup, ça me fait penser que l’éducation qu’on leur donne aujourd’hui—centrée sur la curiosité, le jeu libre, l’exploration—n’est peut-être pas si éloignée de ce que la Gen Z revendique : un équilibre entre vie personnelle et professionnelle, du sens dans ce qu’on fait, et la possibilité d’évoluer sans être enfermé dans un rôle.
Et si le bonheur au travail commençait par le bonheur tout court ?
L’équilibre vie pro-vie perso : une leçon pour nos familles
Contrairement à nos aînés, qui plaçaient souvent le travail au cœur de leur vie, la Gen Z place famille et amis en priorité. Ils refusent le burnout et le surmenage—et franchement, qui pourrait leur en vouloir ?
Chez nous, ça se traduit par des après-midi au parc après l’école, des moments sans écran où on improvise un spectacle de marionnettes, ou simplement discuter en cuisinant ensemble. Ces petits riens qui construisent une enfance heureuse et équilibrée. Et si c’était ça, la vraie réussite ?
Une idée en passant : soirée métiers en famille
Et si on demandait à notre enfant ce qu’il aimerait faire plus tard—pas comme question piège, mais pour rêver ensemble. Astronaute ? Créateur de jeux ? Jardinier ? Discutez de ce qui rend un métier chouette : aider les autres, être créatif, travailler en équipe… Sans pression, juste pour le plaisir d’imaginer !
Des valeurs qui comptent : authenticité et responsabilité
La Gen Z veut des employeurs qui agissent selon leurs valeurs—écologie, diversité, éthique. Ils sont prêts à quitter un job si les promesses ne sont pas tenues. Cette quête d’authenticité, on peut la cultiver chez nos enfants dès maintenant : en leur apprenant l’importance d’être cohérent, à respecter leurs engagements, à défendre ce en quoi ils croient.
Peut-être que nos petits deviendront des adultes qui refuseront de fermer les yeux sur les injustices—au travail ou ailleurs. Quelle fierté ça serait !
Et demain ? Préparons nos enfants à un monde du travail en mutation
Avec l’IA et les transformations numériques, les métiers de demain n’existent peut-être pas encore. Alors plutôt que de les pousser vers des carrières traditionnelles, encourageons leur adaptabilité, leur créativité, leur résilience. La Génération Z nous le rappelle : savoir apprendre tout au long de la vie est plus important qu’avoir un poste prestigieux.
Alors la prochaine fois que votre enfant préfère dessiner plutôt que faire ses devoirs de maths, respirez un coup. Il développe peut-être des compétences qui lui serviront toute sa vie—pas juste à l’école.
Serions-nous en train d’élever une génération plus libre que nous ne l’avons jamais été ?
Pour conclure : et si on leur faisait confiance ?
La Génération Z n’est pas « paresseuse » ou « difficile ». Elle est lucide, exigeante envers elle-même et les autres, et elle ose remettre en question un système qui ne lui convient plus. En tant que parents, nous avons la chance d’accompagner des enfants qui grandiront dans ce sillage—plus libres, plus équilibrés, plus conscients.
Et si on commençait par leur offrir une enfance où le jeu, la découverte et le bien-être priment ? Le reste viendra naturellement. Promis.
Petit moment complice : ce soir, demandez à votre enfant quel a été son moment préféré de la journée. Écoutez-le bien—c’est peut-être là que se niche son futur épanouissement.
Source : What Gen Z Gets Right About Work That Older Generations Miss, Forbes, 2025/09/07