最近のニュースを見ていると、AIがエントリーレベルの仕事を代替しつつあるという話題がよく出てきます。アンソロピックのCEO、ダリオ・アモデイ氏は、AIが5年以内にホワイトカラーのエントリーレベルの仕事の半分をなくす可能性があると予測しているそうです。これは単なる仕事の話ではなく、伝統的なキャリア形成の道筋そのものが変わりつつあることを意味しています。AI時代のキャリア形成について、親としてどのように子供たちを支えていけるのか、考えてみませんか。どんな風に感じますか？
キャリアのはしごの変化とは？
昔ながらのキャリアパスといえば、企業の一番下から始めて、経験を積みながらじわじわと昇進していくというイメージでしたよね。GMのメアリー・バラCEOのように、18歳で組立ラインから始めてトップに上り詰めるようなストーリーは、多くの人々に希望を与えてきました。しかし、AIの進化によってこの『はしごの最初の段』がなくなろうとしているのです。
リンクトインのチーフエコノミックオポチュニティオフィサー、アニーシュ・ラマン氏は『最初に壊れるのはキャリアのはしごの最下段だ』と指摘しています。これは1980年代の製造業の衰退に似た大きな変化だと彼は語っています。
データから見える現実
リサーチによると、2023年1月以降、アメリカ全体でのエントリーレベルの求人は約35%減少しているそうです。AIが大きな役割を果たしているこの傾向は、若年層の雇用市場に大きな影響を与えています。新卒大学生の失業率は上昇しており、多くの企業がエントリーレベルの仕事をAIに置き換えようとしていることがデータから読み取れます。
しかし、すべてが悲観的なわけではありません。一部の研究では、AIの影響は予想よりも小さく、遅いことが示されています。IBMの調査によると、AIイニシアチブの4分の3は期待された投資利益率を達成できていないそうです。
子供たちに必要な未来のスキルとは？
では、こんな時代に私たち親は子供たちに何を教えればよいのでしょうか？単なる知識の詰め込みではなく、AI時代を生き抜く本当に重要な力を育む必要があります。
まずは『創造性』。 AIが得意とする定型作業ではなく、新しいアイデアを生み出す力がこれまで以上に重要になります。次に『批判的思考』。 情報が溢れる時代だからこそ、本当に価値ある情報を見極める力が必要です。そして何より『人間らしさ』。 共感力や協調性、倫理観といった人間固有の能力は、AIには代替できない貴重な資産です。
家庭でできる実践的なアプローチ
日常生活の中でこれらの力を育む方法はたくさんあります。例えば、子供との会話の中で『なぜ？』と問いかける習慣をつけること。単に答えを教えるのではなく、自分で考え、理由を探求する姿勢を育てましょう。
また、失敗を恐れない環境作りも重要です。AI時代には、未知の領域に挑戦する勇気と回復力（レジリエンス）が求められます。小さな挑戦と失敗から学ぶ経験を積み重ねることが、将来の大きな強みになります。
家族で楽しめる創造的な活動もおすすめです。 一緒に料理を作ったり、工作をしたり、物語を創作したり。そんな日常の遊びの中に、未来に必要なスキルの種がたくさん隠れています。
希望を見いだす視点
変化の時代には不安もつきものですが、希望を見失わないことが大切です。歴史を振り返ると、技術の進歩は常に新しい仕事と可能性を生み出してきました。AIが特定の仕事を代替するとしても、それは新しい形の人間の創造性と協働が生まれるチャンスでもあります。
この変化を、どう子供たちの強みに変えられますか？キャリアのはしごの形が変わっても、成長と学びの本質は変わりません。むしろ、多様な道筋が生まれることで、それぞれの個性や強みを活かした独自のキャリアを築く可能性が広がるかもしれません。
未来を共に歩むために
最終的には、テクノロジーはあくまで道具です。AIがどんなに進化しても、人間の温かさ、創造性、思いやりは代替できません。私たち親の役割は、子供たちがこれらの人間らしい資質を大切にしながら、新しいテクノロジーと共存する方法を見つける手助けをすることです。
毎日の小さな会話、一緒に過ごす時間、好奇心を刺激する体験——これらすべてが、AI時代を生き抜く強くしなやかな人間を育てる土台になります。変化の時代だからこそ、基本に立ち返り、人間らしい成長を見守ることが何よりも重要ではないでしょうか。
参考にした記事はこちら: AI isn’t just ending entry-level jobs. It’s ending the career ladder, CNBC, 2025/09/07