朝7時の通勤電車で見かけた光景――つり革にすがるようにスマホを握るサラリーマンの手の力が、いつもより強く見えた2025年の秋。経済ニュースが『ジョブハギング』という言葉を連日報じる中、ふと我が家のリビングを思い出しました。
先週、自転車の補助輪を外そうと泣いていた娘が、突然もう一度チャレンジする！
と宣言したあの瞬間を。
現状にしがみつく大人と、失敗を恐れず飛び出す子ども。この逆説的な光景から、現代の働き方の核心が見えてきたのです！
「パパ、なんで毎日同じ会社に行くの？」子どもに説明できない大人の不安とジョブハギング
先月、小学2年生になった娘が宿題のインタビューでこう尋ねてきました。「パパの仕事で一番楽しいことは？」その質問に、ふと答えに詰まった自分がいました。
安定性を選んだ代わりに、いつの間にか仕事の「楽しさ」より「安心」を優先していたことに気づかされた瞬間です。
最近の調査では、労働者の実際、51%が現職で成長停滞を感じていると言います（Michael Page調査）。まさに職場版「安全地帯」に閉じこもる現象！背景には、95%の人が雇用市場への不安を挙げています（Resume Builder調査）。日本の終身雇用文化が根強い中、特に30〜40代の父親世代は、子育ての経済的責任から「現状維持」を選びがちなのかもしれません。
しかしデータは残酷な現実を示しています。停滞を感じる従業員は、1年以内に離職する確率が3.5倍も高い（Allied One Source調査）。まるで子どもが自転車に乗る練習で、転ぶ恐怖より「乗れないままでの安心」を選んでしまう心理と重なりますね。
AI時代に『現職しがみつき』が生む3つの落とし穴 ― 子育てと比較で見えるジョブハギングの本質
保育園のお迎え途中で見かける公園のジャングルジムで、いつも特定の段にしか登らない男の子がいます。彼の選択が、まさにジョブハギングの本質を物語っているように思えるのです。
- 『可視化されるスキル停滞』 — 子どもの成長記録ノートと同様、現代の職場ではAIがスキル進化を数値化。現状維持が逆にキャリアリスクに！
- 『見えない柔軟性の低下』 — あらゆる遊具で遊ぶ子どもに対し、特定の遊びだけに慣れた大人は環境変化に対応しにくくなる！
- 『次世代への影響の連鎖』 — 父親が挑戦しない姿は、知らず知らず子どものキャリア観に影響（娘が「転職＝悪」と思い込むリスク）！
特筆すべきは、ジョブハギングに陥っている人たちの77%が、AIによる雇用不安を感じているんです（Resume Builder調査）。テクノロジー進化が加速する中、現職に固執することが却ってAI取代リスクを高める皮肉な現象が起きています。
子育てに学ぶキャリア再生術 ― わが家で実践中の『親子成長サイクル』3ステップでジョブハギング脱出
先月、娘の自転車練習で気づいたことがありました。最初は恐怖で固まっていた彼女が、「パパ、いっしょに走って！」と言い出してから見る見る上達したのです！この体験から、こんな「親子連動成長法」を編み出しました。
- 『小さな挑戦のシェアリング』 — 私がオンライン講座を受講する間、娘は隣で新しい絵の技法に挑戦。お互いの「失敗図」を見せ合う！
- 『スキル交換デー』 — 第2土曜日は、私がExcel術を教え、娘が最新アプリの使い方をレクチャー！
- 『成長可視化ボード』 — リビングのホワイトボードに、親のキャリア目標と子どもの学習目標を並列記載！
この実践で気づいたのは、子どもの挑戦心が親のキャリア覚醒を促す逆効果現象。実はキャリア支援サービスの調査でも、子育て中の社員が社内公募に応募する率は1.8倍高いというデータがあります。すごいでしょう！
未来を生きる子どもたちに贈る『キャリア免疫力』の育て方とジョブハギング対策
地域の夏祭りで、友達と一緒に遊んでいた娘のクラスメートたち。彼らが将来直面するキャリア環境は、私たちのそれとは根本的に異なるでしょう。だからこそ今、家庭で育むべき力があります。
- 『失敗再定義トレーニング』 — 夕食時の「今日の小さな失敗」発表会（例：パパの企画書却下、子どもの漢字テスト間違い）
- 『複数アイデンティティ教育』 — 「サラリーマン」「家庭人」だけでなく、「地域の〇〇さん」という役割を創出！
- 『AIコラボ体験』 — 自由研究でAIツール活用しつつ、その限界を親子でディスカッション！
経済学者の予測では、今の小学生の65%は将来現在存在しない職業に就くと言われます。ジョブハギングという現象自体が、彼らの時代には過去の遺物になっているかもしれません。 未来は、私たちが想像するよりもずっと自由で、そして挑戦に満ちているはずです！
キャリアの補助輪を外す日 ― 父親としての選択とジョブハギングからの脱却
先週末、ついに娘が補助輪なしで自転車を漕ぎ出しました。グラつきながらも前に進む姿を見て、はっと気づいたのです。私たち大人こそ「キャリアの補助輪」に気付いていないのでは？と。
安定収入という名の補助輪、会社の看板という補助輪、慣れきった業務という補助輪。これらを外す勇気は、言うまでもなく恐怖を伴います。
しかし、ジョブハギング研究が示唆するのは、「ただ掴まっている」状態が最も危険だという現実。
転職を勧めるのではなく、現職内での挑戦こそが最善策という専門家の指摘もあります（CNBC 2025年9月記事）。
明日から始める具体策として、私はこんなルールを設けました。「娘の新しい挑戦1回＝パパの小さなキャリア挑戦1つ」。今週は彼女が縄跳びの二重跳びに挑戦中だから、私は社内公募のプロジェクトに応募してみようと思います！
秋の風が新たな始まりを運んでくるように、現状維持の殻を破る小さな亀裂が、やがて大きく開くことを願って。子どもたちが大人になる頃、今日の私たちの選択が意味を持ちますように。
Source: How Job Hugging Could Affect Your Career Long Term, Forbes, 2025/09/16.