여행 챗봇이 모로토프 칵테일 레시피를 추천하는 해프닝이 일어난 시대, 회계 분야에서는 AI가 다음 세대 전문가를 양성하고 있습니다. 실리콘밸리 스타트업 ‘어코던스’의 야심찬 교육 프로젝트부터 2025년 회계학과 강의실에 등장한 AI 조교까지—변화의 속도가 놀라운만큼 부모의 고민도 깊어집니다. AI 시대 아이 미래 직업을 준비하는 부모를 위한 고민과 통찰이 시작됩니다.
퀴즈 풀이 대신 데이터 읽기: 변하는 교실 풍경
올 가을부터 샌프란시스코대학을 비롯한 여러 대학 강의실에서 특별한 조교가 강단에 서게 됩니다. AI 스타트업 어코던스가 개발한 세금 분석 도구가 수만 명의 학생들에게 세법 연구 방법을 가르치는 것이죠. 창업자 데이비드 위는 “끊임없이 변화하는 세무 규정과 특수 사례를 마주할 때, 인간 전문가만으로는 한계가 명확하다”고 말합니다. 연구에 따르면 2025년 현재 회계사의 82%가 AI에 큰 기대를 품고 있지만 실제로 직원 교육에 투자하는 기업은 25%에 불과합니다.
기술 발전과 현장 적용 사이의 간극이 우리 아이들이 미래 직장에서 마주할 첫 번째 장벽이 될 수 있다는 사실이 마음 한구석을 무겁게 만드네요. AI 시대 아이 미래 직업을 준비할 때 고려해야 할 중요한 포인트입니다.
뜻밖의 조사 결과도 눈에 띕니다. 회계 문제 풀이에서 학생들은 77점을 받은 반면 챗GPT는 47점에 그쳤다는 2023년 연구가 그것이에요. 영리한 튜터처럼 보이던 AI가 예상외로 불완전한 존재임을 보여주는 순간입니다. 포브스 기사에서 언급한 것처럼 정확성 문제와 편향된 데이터 리스크는 여전히 큰 과제로 남아있죠.
신입사원 감소 그래프 뒤에 숨은 진실
스탠퍼드 대학 연구팀이 내놓은 통계가 초보 부모들의 걱정을 자아냅니다. 챗GPT 출시 이후 3년간 22~25세 젊은 회계사 채용이 13% 감소한 반면 경력직 고용은 안정적으로 유지되고 있다는 것이죠. AI가 단순 업무를 대체하면서 신입 경력 쌓기의 첫 단추부터 사라지는 현상입니다. 투자사 관계자의 “졸업생들이 AI 툴을 직장으로 가져갈 것”이라는 발언이 오히려 새로운 세대의 취업 문턱을 높이는 아이러니로 다가옵니다.
그러나 여기서 우리가 놓쳐서는 안 될 포인트가 있죠. 보험사가 AI로 대량의 청구 서류를 처리하면 병목 현상이 생기는 지점이 있습니다. 바로 오류 검토와 예외 사항 처리—사람의 눈과 판단력이 필요한 순간이죠. 아이들에게 회계사의 미래를 논할 때 ‘숫자 관리자’가 아닌 ‘판단 매개자’ 역할을 강조해야 하는 이유입니다. AI 시대 아이 미래 직업을 키우는 부모의 역할이 여기에 있습니다.
숫자와 규정 너머에 있는 사람의 이야기를 읽는 법이 중요해졌습니다. 한 연구에 따르면 오늘날 회계사에게 필요한 5대 역량은 데이터 분석, AI 협업, 윤리적 판단, 복합 문제 해결, 고객 소통으로 변화했습니다. 메릴랜드 베타스와 같은 회사들이 고객과의 대화 기록을 분석하는 도구를 도입하는 이유이기도 하죠. 전문가들은 “법규 준수를 점검하는 데서 인간 고통을 이해하는 단계로 업무가 진화 중”이라고 전합니다.
에버코어의 보고서가 시사하는 것처럼 2028년이 되면 모든 직업의 21% 기능이 AI에 의해 수행될 전망입니다. 하지만 이 수치는 인공지능이 인간을 대체한다기보다 협업의 범위가 확장된다는 의미로 읽어야 합니다.
초등학생 자녀와 기술의 역할에 대해 이야기할 때 ‘AI와 함께 일한다’는 표현이 ‘AI에게 일을 맡긴다’보다 훨씬 건설적인 시각이 될 거예요. AI 시대 아이 미래 직업을 위한 소통 역량이 점점 더 중요해지고 있습니다.
놀이터에서 키우는 미래 적응력
2018년에 태어난 아이가 대학에 진학할 무렵이면 회계 업무 프로세스는 지금과 완전히 다른 모습일 겁니다. ICAEW 보고서는 역할 사라짐보다 업무 변형이 더 큰 이슈가 될 것이라고 예측합니다. 이 변화에 대비하는 가장 좋은 방법은? 바로 소파에서 논쟁하듯 의견을 교환하는 훈련이에요. 주말에 가족이 모여 “AI여행 봇이 위험한 레시피를 추천했다면 어떻게 대응해야 할까?” 같은 시나리오를 놀이처럼 탐구해보세요.
공원 모래사장에 그린 도형이 생각납니다. 아이들이 모래성 완성에 집착하기보다 무너짐과 재창조 과정에서 집중하는 모습처럼, 기술 진화 시대에는 완벽한 답보다 유연한 사고가 더 소중해집니다. 빅데이터 분석 툴보다 먼저 길러야 할 것은 호기심과 도전 정신—측정할 수 없는 역량이 미래 직업 생태계의 진짜 통행증이 되겠죠. AI 시대 아이 미래 직업을 키우는 부모의 실용적인 조언입니다.
깜짝 퀴즈 대신 생각 거울 만들기
디지털 전문가들이 제안하는 흥미로운 실험이 있습니다. 가족이 식탁에 앉아 각자 스마트폰으로 같은 질문을 AI에 던져보는 거예요. 다양한 답변을 비교하며 “왜 결과가 다를까?”, “어떤 답이 가장 현명해 보이니?” 같은 질문을 던져보세요. 기술을 수동적으로 소비하기보다 주체적으로 평가하는 훈련이 자연스럽게 이루어집니다.
런던 소재 한 회계사무소 사례가 인상 깊었습니다. 신입 직원에게 첫 3개월 동안 실제 업무를 맡기기보다 AI 도구 결과물 점검 업무를 부여한 것이죠. 데이터 속 숨은 오류를 찾고 인간 판단이 필요한 순간을 파악하는 능력을 기르기 위한 훈련입니다. 이처럼 우리 아이들에게 단순 정답 찾기보다 합리적 의심을 배우도록 도와주는 것이 현명한 부모의 역할이 아닐까요? AI 시대 아이 미래 직업을 위한 생각 훈련 방법입니다.
미네소타의 어느 교수님 말씀이 생각납니다. “회계사를 꿈꾸는 제자들에게 매년 같은 조언을 합니다—인문학 서적을 반드시 읽으라고”. 세법 조문 속에 숨은 사회적 맥락을 읽고, 숫자 행간에 녹아든 인간의 선택을 이해하는 능력은 여전히 인간의 고유 영역이기 때문이죠. 엔지를 만드는 회사 베이스텐의 21억 5천억 밸류에이션 이야기보다 우리가 아이에게 물려줄 진짜 유산은 이런 통찰력입니다.
창가에 앉아 구름 조각을 바라보는 일요일 오후처럼, 기술 발전 속에서도 속도를 내며 달리기만 해서는 안 된다는 생각이 듭니다. 통조림 공장 자동화로 일자리를 잃한 할아버지 세대와 AI로 첫 취업 문턱이 높아진 손자 세대 사이—그 간극을 연결하는 것은 기계가 아닌 인간의 지혜입니다. 우리 아이들에게 데이터 스프레드시트 사용법보다 먼저 가르쳐야 할 것은 상상력의 네컷만화가 아닐까요? AI 시대 아이 미래 직업을 바라보는 부모의 깊은 통찰입니다.
Source: This AI Startup Is Training The Next Generation Of Accountants, Forbes, 2025/09/09 20:46:03