ROI em IA é uma distração? O que importa no trabalho com propósito
Já parou para pensar que, às vezes, focamos tanto nos números que esquecemos o que realmente importa? Será que estamos medindo o que realmente importa? Um relatório recente do MIT mostrou que, apesar dos bilhões gastos em iniciativas de IA, 95% das empresas não veem impacto mensurável em seus resultados financeiros. Mas e se eu disser que o segredo não está no retorno financeiro imediato, e sim em algo mais profundo—como capacitar pessoas, construir confiança e criar um ambiente onde a inovação floresce naturalmente? Vamos mergulhar nessa jornada com propósito!
Por que o ROI pode ser uma miragem em IA?
Imagine planejar uma viagem em família: você não mede o sucesso apenas pelo custo, mas pelas memórias criadas e pela conexão compartilhada! No trabalho com IA, é parecido—focar só no ROI é como olhar só para o preço da passagem e perder a magia da jornada. Líderes de RH estão percebendo que pedir um “retorno sobre investimento” em IA pode ser enganoso, porque os verdadeiros benefícios—como melhorar a retenção de talentos—não aparecem nas planilhas. No fim das contas, trabalho com propósito pede métricas que vão além do superficial!
Um estudo mostra que 85% dos empregadores que usam automação ou IA relatam economia de tempo, mas isso vai além de números—é sobre libertar as pessoas para focarem no que importa: criatividade e colaboração! Que tal, em vez de cobrar provas de ROI, começarmos a perguntar: “Como a IA pode tornar nosso time mais unido e inovador?”
Partindo desse ponto: foco nas pessoas e propósito
Teuila Hanson, diretora de pessoas do LinkedIn, sugere que os líderes deveriam desafiar o status quo e capacitar os colaboradores. Isso significa investir em treinamento específico, criar políticas de uso ético e construir conselhos de IA que promovam aprendizado contínuo. Uma IA centrada no humano transforma realidades!
Pense nisso: quando confiamos nas pessoas e damos as ferramentas certas, a magia acontece! Não se trata de substituir ninguém, mas de amplificar o potencial humano. Por exemplo, empresas que formam “Conselhos de Habilitação de IA” podem compartilhar conhecimentos pela organização—assim como uma família que compartilha histórias em volta da mesa, criando laços mais fortes.
Próximo passo: transforme sua abordagem com IA
Como aplicar isso no dia a dia? Aqui estão ideias simples e cheias de esperança:
- Invista em treinamento contínuo: Ofereça capacitação em IA que seja divertida, como jogos ou workshops—tornando o aprendizado natural e alegre!
- Promova a confiança: Crie um ambiente seguro para experimentar e errar. Lembre-se: confiança é o alicerce da inovação!
- Meça o impacto qualitativo: Avalie como a IA melhora satisfação e colaboração—valores que importam a longo prazo!
Casos inspiradores mostram que empresas com conselhos de IA responsável aumentaram a confiança dos colaboradores na tecnologia em mais de 75%. Quando colocamos as pessoas no centro, os resultados vêm naturalmente!
Criando pontes para um futuro brilhante
No final, a jornada com IA é como uma aventura coletiva—cheia de descobertas e crescimento! Em vez de nos preocuparmos com ROI, vamos focar em construir um trabalho onde cada pessoa se sinta valorizada. Que tal começar hoje? Reúna sua equipe e converse sobre como a IA pode servir a um objetivo comum. Juntos, podemos criar um ambiente onde a tecnologia é catalisadora de conexão humana e esperança. Vamos nessa!
Source: HR leaders say AI ROI is a red herring. Here’s what firms should focus on instead, Fortune, 2025/09/08 11:31:56