Các bạn có bao giờ, như tôi, bất ngờ khi thấy con gái nhỏ 7 tuổi say mê một dự án nghệ thuật chưa? Thật là đáng yêu! Với tôi, câu hỏi này ngày càng trở nên rõ ràng hơn khi tôi chứng kiến thế hệ mới đang bước vào lực lượng lao động. Chúng ta không còn chỉ nói về việc làm việc 15 giờ một ngày để leo lên nấc thang sự nghiệp nữa. Thế hệ Gen Z đang mang đến một làn gió mới, một cách tiếp cận thực dụng và đầy ý nghĩa hơn đối với công việc!
Vượt ra ngoài các mốc quan trọng truyền thống: Tại sao các mốc quan trọng truyền thống không còn phù hợp?
Khi tôi nhìn lại hành trình của mình, tôi nhớ lại những ngày đầu tôi nghĩ rằng thành công chỉ đơn giản là đạt được một chức danh nhất định hoặc có một mức lương cao. Nhưng thế giới đã thay đổi, và các tiêu chuẩn cũng vậy! Gen Z, lớn lên trong thời đại kỹ thuật số và chứng kiến những biến động kinh tế, đang định nghĩa lại thành công theo một cách hoàn toàn mới.
Họ không chỉ đơn thuần tìm kiếm một công việc; họ đang tìm kiếm một mục đích. Điều này có nghĩa là gì đối với chúng ta, những người cha mẹ đang cố gắng định hướng cho con cái mình? Nó có nghĩa là chúng ta cần giúp các con khám phá những gì thực sự khiến chúng hào hứng, ngay cả khi điều đó không hoàn toàn phù hợp với các mốc sự nghiệp truyền thống.
Liệu chúng ta có đang quá tập trung vào những kỳ vọng cũ kỹ mà bỏ lỡ những gì thực sự quan trọng với thế hệ tiếp theo không?
Vậy giữa thay đổi tư duy ấy và nhu cầu linh hoạt, chúng ta có thể rút ra bài học gì?
Linh hoạt là tiền tệ chuyên nghiệp mới
Một trong những điều tôi yêu thích nhất ở cách tiếp cận của Gen Z là sự nhấn mạnh vào sự linh hoạt. Giống như cách chúng ta lên kế hoạch cho một chuyến du lịch gia đình, đôi khi chúng ta cần điều chỉnh lịch trình dựa trên tâm trạng của con gái nhỏ hay một khám phá bất ngờ. Gen Z hiểu rằng công việc cũng cần có sự linh hoạt tương tự!
Họ coi trọng khả năng làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này không có nghĩa là họ lười biếng; ngược lại, họ nhận ra rằng khi họ có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với thời gian của mình, họ có thể làm việc hiệu quả hơn và sống một cuộc sống trọn vẹn hơn.
Điều này thật tuyệt vời khi nghĩ về cách chúng ta có thể dạy con mình về giá trị của sự thích ứng và khả năng phục hồi. Giống như cách chúng ta điều chỉnh các hoạt động hàng ngày để phù hợp với lịch trình của con gái, sự linh hoạt trong công việc là chìa khóa để phát triển.
Mục đích hơn là Lương bổng: Cuộc tìm kiếm công việc ý nghĩa
Tôi đã từng nghe nhiều câu chuyện về việc Gen Z được cho là ‘thiếu gắn kết’. Nhưng tôi nghĩ đó là sự hiểu lầm. Họ không thiếu gắn kết; họ đang tìm kiếm sự kết nối thực sự với công việc của mình!
Khi tôi chuẩn bị bữa tối cùng gia đình, vừa thưởng thức kimchi jjigae ấm áp, vừa châm chút si-rô maple đặc trưng, tôi thường nghĩ về cách chúng ta có thể truyền cho con gái mình niềm đam mê. Tương tự, Gen Z muốn công việc của họ có ý nghĩa, rằng nó đóng góp vào một điều gì đó lớn lao hơn.
Họ muốn công việc của mình mang lại cảm giác có mục đích, không chỉ là một tấm séc lương.
Điều này có thể bao gồm mọi thứ, từ làm việc cho các công ty có trách nhiệm xã hội đến việc sử dụng kỹ năng của họ để giải quyết các vấn đề toàn cầu. Thật là một sự thay đổi đầy cảm hứng!
Khoảng cách Gắn kết: Khi thực tế không như mong đợi
Thật không may, không phải lúc nào mọi thứ cũng diễn ra suôn sẻ. Đôi khi, thực tế của nơi làm việc có thể không đáp ứng được mong đợi của Gen Z, dẫn đến cảm giác ‘thiếu gắn kết’.
Điều này giống như khi chúng ta lên kế hoạch cho một chuyến đi chơi công viên và trời lại mưa. Làm thế nào để chúng ta giữ vững tinh thần và tìm thấy niềm vui ngay cả khi mọi thứ không theo ý muốn? Đó là lúc sự kiên cường và khả năng thích ứng của chúng ta được thể hiện.
Với sự phát triển của AI, chúng ta có cơ hội tuyệt vời để giúp thế hệ tương lai hiểu và định hướng những kỳ vọng này. Bằng cách khám phá các công cụ AI một cách vui vẻ, chúng có thể học cách phân tích thông tin, hiểu các xu hướng và thậm chí là chuẩn bị cho các vai trò công việc tương lai mà chúng ta chưa từng tưởng tượng ra!
Xây dựng Cầu nối: Điều này có ý nghĩa gì với tất cả mọi người?
Vậy, tất cả những điều này có ý nghĩa gì với chúng ta, những người đang nuôi dạy thế hệ tiếp theo và cũng đang làm việc trong thế giới này? Nó có nghĩa là chúng ta cần chú ý và lắng nghe!
Chúng ta cần khuyến khích con cái mình theo đuổi đam mê, ngay cả khi chúng có vẻ khác thường. Chúng ta cần hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và hiểu rằng hạnh phúc và ý nghĩa có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau.
Trong cộng đồng của chúng tôi, nơi mọi người từ các nền văn hóa khác nhau cùng nhau chia sẻ không gian xanh và các hoạt động gia đình, tôi thấy được sự hợp tác và hiểu biết lẫn nhau. Đó chính xác là tinh thần mà Gen Z đang mang đến nơi làm việc!
Ôm lấy Tương lai Thực dụng cùng nhau
Tương lai của công việc không chỉ là về năng suất; đó là về sự bền vững, ý nghĩa và hạnh phúc. Thế hệ Gen Z đang dẫn dắt chúng ta đến một nơi tuyệt vời hơn, nơi chúng ta có thể kết hợp thành công với sự thỏa mãn.
Bằng cách áp dụng sự linh hoạt, tìm kiếm mục đích và hiểu rằng công việc là một phần của cuộc sống chứ không phải toàn bộ cuộc sống, chúng ta có thể tạo ra một môi trường làm việc và một thế giới tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người. Vậy bạn đã sẵn sàng cùng con khám phá môi trường làm việc thực dụng đầy ý nghĩa này chưa? Hãy bắt đầu hành trình ngay hôm nay!
Source: Thế hệ thực dụng: Gen Z sẽ biến đổi nơi làm việc toàn cầu như thế nào?, Fortune, 2025-09-11