Thế giới tuyển dụng đang thay đổi nhanh chóng và không thể dừng lại, không phải vì con người trở nên ít quan trọng hơn, mà vì chúng ta cuối cùng đã tìm thấy những đồng đội số thực sự có thể hỗ trợ, nâng đỡ và làm cho công việc trở nên ý nghĩa hơn. Với gần 70% công ty tuyển dụng đã bắt đầu xây dựng hoặc mua giải pháp AI, sự thay đổi này không còn là dự báo xa vời nữa – nó đang diễn ra ngay trước mắt chúng ta! Và tôi thực sự hào hứng khi thấy những con người tài năng sẽ được thả lỏng khỏi những công việc lặp đi lặp lại để theo đuổi những sứ mệnh đòi hỏi trí tuệ cảm xúc và sáng tạo – những thứ mà AI dù cố gắng đến mấy cũng không thể thay thế được. Tôi tin rằng, AI hỗ trợ sẽ mang đến một hành trình mới trong tuyển dụng.
AI Đồng Hành Hay Đồng Nghiệp Số?
Agentic AI không chỉ là một công cụ nữa – nó đã trở thành những đồng nghiệp số thực thụ, không chỉ chờ lệnh mà còn có khả năng hành động có chủ đích. Bạn biết đấy, nó giống như khi cả nhà tôi cùng làm một dự án nhỏ – mỗi người một việc nhưng cùng hướng tới mục tiêu chung! Chúng không chỉ trả lời câu hỏi của bạn, mà còn tham gia vào quy trình làm việc, cập nhật hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, thậm chí tương tác trực tiếp với ứng viên và khách hàng. Tưởng tượng như một trợ lý ảo luôn túc trực và chủ động giúp đỡ bạn mọi lúc!
Theo như khảo sát từ Bullhorn, gần 70% công ty tuyển dụng đã đi đầu trong việc tích hợp giải pháp AI vào quy trình của họ. Các tập đoàn lớn như Deloitte đã bắt đầu thử nghiệm AI trên nhiều chức năng doanh nghiệp, trong khi dự án r.Potential của Adecco giúp các công ty mô phỏng các tình huống nhân sự kết hợp con người và AI. Sự cộng tác này không chỉ là xu hướng công nghệ – nó đang định hình lại bản chất của ngành tuyển dụng chúng ta biết đến ngày nay. Việc hiểu rõ vai trò của AI trong tuyển dụng là rất quan trọng.
Kỹ Năng Nào Cần Thiết Cho Nhà Tuyển Dụng Tương Lai?
Đây chính là lúc tỏa sáng! Thay vì dành hàng giờ để sàng lọc hồ sơ hay xác nhận lịch trình, nhà tuyển dụng trong tương lai sẽ tập trung vào tư vấn, hướng dẫn và kết nối. Các công ty tuyển dụng chấp nhận hệ sinh thái mở và mô hình hybrid sẽ chuyển từ nhà cung cấp dịch vụ giao dịch thành người điều phối chiến lược.
Các kỹ năng giám sát và quản lý sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Tôi thường nghĩ về nó như là cách tiếp cận việc quản lý một đội nhóm đa dạng. Bạn cần quan sát những gì “đồng nghiệp số” đang làm và biết khi nào bạn có thể thêm giá trị như một con người. Những kỹ năng giám sát này thường không được đào tạo trong chương trình đào tạo nhân viên cấp nhập môn hoặc nhân viên chuyên môn, vì vậy các tổ chức sẽ cần phát triển các chương trình toàn diện để giúp đội ngũ chuyển đổi sang mô hình làm việc hybrid người – AI. Làm thế nào để cân bằng giữa việc giám sát và sự tự chủ của AI là một câu hỏi đáng suy ngẫm.
Chuẩn Bị Cho Sự Thay Đổi: Thách Thức Và Cơ Hội Tuyển Dụng
Áp lực thực tế đến từ việc chuẩn bị cho sự thay đổi này. Theo nghiên cứu, AI agent được dự báo sẽ tăng 327% trong hai năm tới, mang lại 30% năng suất. Các lãnh đạo nhân sự dự định tái phân bổ gần một phần tư lực lượng lao động trong tương lai gần khi AI agent đảm nhận nhiều công việc hơn. Nhưng đây thực sự là tin tốt!
Đừng lo lắng về việc mất đi công việc, hãy nghĩ về nó như một cơ hội để công việc trở nên thú vị hơn. 81% trưởng phòng nhân sự đã lên kế hoạch đào tạo lại nhân viên để có cơ hội việc làm tốt hơn trong kỷ nguyên lao động số. Tôi thích cách Jorge Amar đã chia sẻ: ‘Có lẽ IT không còn là phòng ban HR trong tương lai, mà chính là phòng ban sẽ điều khiển các AI agent.’ Điều này mở ra những con đường phát triển nghề nghiệp mới thú vị! Bạn cảm thấy thế nào về những thay đổi này? Có lẽ chúng ta đều hơi lo lắng, nhưng tôi tin đây là cơ hội tuyệt vời để phát triển.
AI Giảm Định Kiến, Tăng Công Bằng Trong Tuyển Dụng?
Tôi đặc biệt thích cách AI giúp giảm định kiến trong tuyển dụng. Thường thì nhà tuyển dụng con người chỉ xem xét những ứng viên xuất hiện đầu trong chu kỳ, có thể bỏ qua một ứng viên tuyệt vời nộp đơn sau. Agentic AI có thể phân tích toàn bộ dữ liệu ứng viên một cách công bằng và khách quan, giúp chúng ta tìm ra những tài năng thực sự mà trước đây có thể bị bỏ lỡ. Đây chính là cách chúng ta cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và công bằng hơn!
Sorry, layout does not exist.