每天工作15小時，錯過寶貴的家庭時光？
這根本不是Z世代追求成功的樣子。
超越傳統指標：為什麼舊有里程碑已無法衡量現代職場
大家總是批評Z世代在職場上缺乏投入。但當我晚上看著女兒香甜入睡的模樣，才真正明白…
彈性才是新時代的專業通貨
最近蓋洛普的研究讓我很驚訝：Z世代和千禧世代員工（1989年後出生者）其實並不比前人更沒熱情。
意義重於薪資：尋找真正有價值的工作
就像我們帶女兒去公園玩，重要的是過程中那些歡笑和探索，而不是打卡次數。
熱情落差：當現實不如預期
昨天女兒放學回家問我：「爸爸，為什麼大人總說工作很重要，卻沒時間陪我玩積木？」
搭建橋樑：這對每個人的啟示
身為數據工作者，我看過太多人用錯誤指標評估成功。真正的成就感來自平衡與意義。
攜手擁抱務實未來
Z世代不是缺乏責任感，而是更懂得投資時間在值得的人事物上。這不正是我們想教導孩子的智慧嗎？
Source: 務實的一代：Z世代如何重塑全球職場, Fortune, 2025-09-11